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忘記所學是技能再造-Unlearning as part as reskilling

作者- Wawiwa

This is translation to Traditional Chinese syndication of an original article published on the Wawiwa Tech blog.


在技能再造的過程以及生活中,忘記所學是必要的。忘記所學是什麼?為什麽在獲得新職業或新技能時與之相關?

世界在不斷地運轉,疾病的治癒、商業化的太空旅行,以及新技術的發展正以前所未見的速度發生中。在如此多的領域之中,我們許多的原則、理想,甚至是我們使用的技術都變得過時了。你一定不會看到有人拿著翻蓋式手機,或科學家爭論著冥王星是我們的第九行星。這是為什麼呢?因為隨著時代的變化、想法被推翻、機器變得更有效率,而我們曾經持有的信念已不再適合現代性的框架。因此,我們必須做好準備,讓自己適應這些所有的變化。我們可以透過忘記所學(unlearning)的過程做到這一點。

忘記所學是什麼?

忘記所學是去除社會、教養和其他教育機構給我們帶來的不再包含價值的思考模式。透過忘記所學,我們為新的思考模式創造空間,從而更好地提升我們的生活、工作和個人人際關係。正如ShiftThink的執行長Mark Bonchek所說:「 忘記所學並不是要忘記,而是選擇另一種心智模型或典範的能力。 」《哈佛商業評論》中,Bonchek將忘記所學的過程概括為三個主要步驟:

1. 承認舊的心智模型已不再相關或有效。

2. 找到或創造一個能更好實現你的目標的新模型。

3. 讓新的心智習慣根深蒂固。

忘記所學的過程對每個人都是獨一無二的。一個人無論是在忘記所學的舊的非線性,需要堅持不懈的努力。隨著時間的推移,這些步驟為你張開雙臂接受改變提供了基礎。忘記所學有趣的一點是,它很多時候只是從舊的心態和偏見中成長出來的結果。舉例來說,相信STEM是一種支援更新的軟體,或者忘記有害的心智習慣,這個過程是“人的領域”。許多教育系統描繪了這樣的一個故事,即男孩是為了成為工程師和科學家,而女孩則是為了參與更具同情心的職業,如教師和護理師。



隨著我們年齡的增長,我們發現這些想法變得沒那麼普遍了,甚是完全不正確。 我們知道任何女孩都可以成為了不起的科學家、醫生或者任何被社會認為是為男性而準備的職業。 這種忘記所學的概念在許多行業中仍很常見。例如,Bonchek在行銷行業說推銷的標準是曾經透過大眾傳播(通用)。他們曾認為所有消費者的行為和想法都相同,這讓企業在所有人群中都以相同的方式推銷產品。然而,近年來,數位行銷已經偏離了這一點,現在則是著重於相信客戶是包羅萬象的,並將特定目標的買方角色納入行銷戰略和線上活動。技術技能的差距和現在市場所需的東西目前技術技能的差距進一步擴大了對“忘記所學”的需求。現在,技術職位的空缺比合格的人還要來得多。

幾世紀以來,年輕人為了獲得學術學位,一直在上大學。然而,這些學位如今不再是工作的保障。課程不符合行業的標準。例如,加州大學洛杉磯分校(UCLA)的學生報紙《每日熊報》寫道,其“ 資訊科學系主要是基於20世紀該領域的理論基礎。 ”與其參加一個四年制的學位,不如通過像Wawiwa這樣的短期技術培訓計畫來技能再造(Reskilling)和技能提升(Upskilling)自己。Wawiwa技術培訓著重於教授最新的技術和所需的技能,從而提高就業能力。這些以職業為導向的計畫並不像大學學位那樣需要漫長的時間和昂貴的花費,但它們能讓人們更好地為在科技行業中找到一份工作做好準備,以及縮小學術研究和行業需求之簽的技術技能差距。總的來說,我們需要忘記大學學位是獲得技術工作的唯一途徑,因為存在著更好的途徑。

Wawiwa的 JET設計方法論 是用於再培訓沒有經驗的人,或提升想更新知識的人的技能。



Wawiwa在創業之國以色列帶來了新的技能技術,並使用忘記所學的過程來解釋如何以不同的方式,更快、更好地完成編碼、設計和分析數據,並考慮到預期的結果。正如福布斯委員會的成員John Hitter表示,我們「用新渴望的行為擊敗舊的行為。」讓學生簡單了解舊的技術和工作方式(如瀑布式開發)後,我們將大部分課程用於教授符合當地科技生態系統需求的相關材料,並透過實際操作、小組項目和互動模擬器,讓學生沈浸在適用的知識之中。由於技術一直在進步,其中學習過程之一最重要的是忘記所學的過程。你不應該忘記舊的知識,而是要為新的和更好的想法留出空間,包括相關的技術技能。

"We Are Here to Reskill the World"

Wawiwa Tech - https://wawiwa-tech.com/



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Wawiwa透過將人們需求量大的技術職業技能再造,填補了技術技能的差距。有數百萬的技術職缺,但卻沒有足夠且具相關知識和技能的技術人員來填補這些空缺。該行業對員工的需求並非要取得長期的學位。Wawiwa幫助世界各地的合作夥伴透過當地的技術培訓中心或計畫來將人們的技能再造和提升他們的技術工作能力。該公司採用經驗證的培訓方法、尖端的內容、學習和評估的數位平台,以及強大的行業關係來提供培訓計畫,從而提高就業能力和畢業生滿意度。而這又為Wawiwa的合作夥伴創造了強大的培訓品牌和可持續發展的業務。


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